Swan begrüßt sieben neue Auszubildende und einen dualen Studenten

Die Einführungstage für die neuen Auszubildenden und Studenten von Swan gaben einen Überblick über Aufgabenfelder moderner SAP-Logistikprojekte, wichtige Prozesse und Tools sowie über Werte, Zusammenarbeit und Feedbackkultur. Organisiert und als Projekt gesteuert wurde die Woche vom Vorjahresjahrgang. Die Fortgeschrittenen entwickelten Konzept und Programm, koordinierten die Kommunikation und begleiteten die Woche auf Social Media. So übernehmen sie Verantwortung, erweitern ihre Kompetenzen über die Fachabteilung hinaus und lernen, wie ein Unternehmen arbeitet und was es für die Durchführung einer Onboarding-Woche braucht.

Ausbildungskonzept: Theorie trifft Praxis

Auszubildende und duale Studenten der Swan Academy werden von Beginn an in reale Projekte eingebunden und übernehmen schrittweise Verantwortung. Die Lerninhalte sind praxisnah, aktuell und passen zu den Anforderungen der Fachbereiche wie zu den individuellen Zielen. Ein Mentoring auf Augenhöhe begleitet den Einstieg und fördert Eigeninitiative sowie Entscheidungsfähigkeit.

360-Grad-Begleitung und Mitbestimmung bei Swan

Ganzheitliche Ausbildung geht über Technik und Theorie hinaus. Die Swan Academy ermutigt die Auszubildenden zum Ausprobieren, versteht Fehler als Teil des Lernens und bietet einen Rahmen für Reflexion und Resilienz. Regelmäßige Feedbackgespräche machen Fortschritte sichtbar und helfen, die nächsten Schritte zu planen. Demokratische Bildung ist fest verankert: Die Nachwuchskräfte beteiligen sich an Diskussionen und Entscheidungen, vertreten ihre Standpunkte und erarbeiten gemeinsam Lösungen.

Neben Fachwissen stärkt die Academy Problemlösungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit. Gemeinschaftsformate wie Spiel- und Bowlingabende, Ausflüge und standortübergreifende Teamevents fördern den Zusammenhalt. Die Unternehmenswerte Respekt, Flexibilität, Vertrauen, Transparenz und Teamgeist leiten die Zusammenarbeit.