Suche
Newsletter abonnieren
News
Branchenverzeichnis
Sonderhefte/Specials
Cartoons
Ausbildungsbeginn: Fünf Nachwuchskräfte starten bei Craiss
„Die Ausbildung neuer Talente ist für uns nicht nur eine Chance, jungen Erwachsenen eine Perspektive zu geben, sondern vor allem eine Investition in die Zukunft: Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger, qualifizierte Mitarbeitende selbst auszubilden“, sagt Dirk Fuhrmann, Personalleiter und Prokurist bei der Craiss Generation Logistik GmbH & Co. KG, und ergänzt: „Besonders erfreulich ist, dass wir erneut alle offenen Ausbildungsplätze besetzen konnten.“ Drei der neuen Auszubildenden starten als Kaufmänner für Spedition und Logistikdienstleistung und werden an den Standorten Mühlacker und Bretten ausgebildet. Die anderen beiden Neuankömmlinge beginnen als Kauffrauen für Büromanagement, wovon eine in Mühlacker und eine in Kleinenberg ausgebildet wird.
Clara Sindermann, Ausbildungsverantwortliche bei Craiss, sagt: „Wir streben an, unsere neuen Mitarbeitenden langfristig zu halten. Deshalb legen wir von Anfang an Wert darauf, dass sie sich bei uns wohl fühlen und setzen ab Tag eins auf eine enge Betreuung und gezielte Einarbeitung.“ Dabei seien die Ausbilderinnen und Ausbilder als Mentorinnen und Mentoren zu verstehen, die den Auszubildenden zur Seite stehen und ihnen die Unternehmenskultur näherbringen. Craiss unterstützt seine Auszubildenden neben der individuellen Betreuung bei Bedarf auch mit Nachhilfe für den Berufsschulunterricht. Im Rahmen ihrer Ausbildung durchlaufen die Nachwuchstalente mehrere Abteilungen, wovon der Bereich Spedition berufsunabhängig für alle Azubis verpflichtend ist. Dirk Fuhrmann sagt: „So erhalten sie ein tiefgehendes Verständnis von unserem Kerngeschäft und erleben live, was uns als Unternehmen ausmacht.“
Für einen sanfteren Start ins Berufsleben bei Craiss waren die neuen Auszubildenden bereits vor Ausbildungsstart zu einem jahrgangsübergreifenden Azubi-Event eingeladen, bei dem sie einander sowie ihre Kolleginnen und Kollegen aus dem zweiten und dritten Lehrjahr sowie die frisch Ausgelernten in entspannter Atmosphäre kennengelernt haben. Clara Sindermann sagt: „So kriegen sie von Anfang an die Craiss-DNA mit.“
In den kommenden Tagen lernen die neuen Auszubildenden im Rahmen einer Willkommenswoche ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen, die Unternehmensstruktur und Abteilungen sowie den Fuhrpark kennen.
Branchenverzeichnis
