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Craiss startet mit fünf neuen Auszubildenden ins Ausbildungsjahr
„Wir verstehen die Ausbildung als langfristige Investition in die Zukunft unseres Unternehmens. Umso mehr freut es uns, dass wir alle offenen Ausbildungsplätze für 2026 frühzeitig besetzen konnten. Mit unseren neuen Nachwuchstalenten begrüßen wir fünf junge Menschen, die bereits im Bewerbungsprozess durch ihre Motivation und Begeisterung für den Beruf überzeugt haben“, sagt Laura Engelhardt, Teamlead HR – People & Culture bei Craiss.
Die drei neuen angehenden Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung absolvieren ihre Ausbildung an den Standorten Mühlacker und Bretten, die angehende Fachlageristin in Mühlacker. Der fünfte neue Mitarbeiter wird ab sofort in Mühlacker zum Fachinformatiker für Systemintegration ausgebildet.
Abwechslungsreiches Willkommensprogramm
Am ersten Tag stand insbesondere das gegenseitige Kennenlernen im Vordergrund: „Als Familienunternehmen streben wir an, unsere neuen Mitarbeitenden langfristig bei Craiss zu halten. Daher ist uns wichtig, dass sie sich ab dem ersten Tag wohlfühlen und die Menschen kennenlernen, mit denen sie künftig zusammenarbeiten“, sagt Engelhardt. Auf dem Programm standen am Dienstag deshalb unter anderem eine Einführung in die Unternehmensstruktur und den Ausbildungsablauf, ein gemeinsames Mittagessen sowie ein lockeres Kennenlernen mit der Geschäftsführung, den Ausbilderinnen und Ausbildern sowie den künftigen Kolleginnen und Kollegen. Als weiteres Highlight steht in der zweiten Septemberwoche der jahrgangsübergreifende Azubi-Ausflug an, bei dem die Auszubildenden aus allen drei Lehrjahren sowie die frisch Ausgelernten in entspannter Atmosphäre zusammenkommen.
Erste Einblicke in unterschiedliche Bereiche
In den kommenden Tagen folgen erste Schulungen und Einblicke in die unterschiedlichen Bereiche des Unternehmens. Die Auszubildenden lernen unter anderem den Fuhrpark kennen und dürfen selbst einmal in einem Lkw Platz nehmen. „Eine Ausbildung bei Craiss bedeutet, die Vielfalt der Logistik kennenzulernen. Wir möchten unsere Auszubildenden Schritt für Schritt zu breit aufgestellten Fachkräften entwickeln, die Zusammenhänge erkennen und bereichsübergreifend denken“, erklärt Engelhardt.
Dabei geht es nicht nur um die Vermittlung fachlicher Kompetenzen, sondern auch um die Förderung persönlicher Stärken. „Eigeninitiative, Lernbereitschaft und der Blick über den Tellerrand sind wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Ausbildung – und genau diese Entwicklung fördern wir bei Craiss. Wer sich engagiert, findet bei uns auch nach der Ausbildung vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln“, sagt Engelhardt. Dazu gehören beispielsweise die Weiterbildung zum Fachwirt oder die Möglichkeit des dualen Studiums.
2026 bleiben fünf ehemalige Auszubildende dem Unternehmen nach ihrem Abschluss erhalten und unterstützen Craiss fortan in den Bereichen Lagerlogistik und Büromanagement sowie als Speditionskauffrauen und Fachinformatiker.
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