Frederik Mons ergänzt das Nosta Management Board als Chief Digital & Information Officer

„Mit Frederik Mons besetzen wir die Position des CDIO mit einem erfahrenen Mitarbeiter, der sich seit seiner Ausbildung über viele Jahre konsequent und zielgerichtet eine fundierte Expertise in mehreren zukunftsweisenden Bereichen aufgebaut hat“, freut sich Nicolas Gallenkamp, CEO der Nosta Holding GmbH. „Sein umfassendes Wissen über die Unternehmensabläufe und seine fachliche Kompetenz machen ihn zudem zu einer idealen Ergänzung für unser Management Board, das für die strategische Steuerung des Unternehmens verantwortlich ist“, nennt Gallenkamp weitere Argumente für die Berufung. Er werde mit seiner Expertise die Digitalisierung des Osnabrücker Full-Service-Logistikers weiter vorantreiben und in sämtliche Unternehmensbereiche tragen. Als CDIO soll Mons vor allem für integrale, automatisierte und schlankere Prozesse sorgen, die sich in alle Bereiche – abteilungs- und länderübergreifend – ausrollen lassen und somit die Grundlage für das weitere internationale Unternehmenswachstum bilden.

Die Beschleunigung innovativer, technologiegestützter Organisation bei Nosta ist für Frederik Mons kein neues Thema. Der 39-Jährige begann seine Karriere bei der Unternehmensgruppe als Auszubildender zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung. Seitdem durchlief er unterschiedliche Positionen, darunter das technische Projektmanagement sowie das Lean-, Prozess- und Qualitätsmanagement. Zuletzt leitete er die Division IT & Quality, die er maßgeblich in der Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen und in der Neuausrichtung unterstützte.

In seiner neuen Funktion soll der CDIO die Systemlandschaft strategisch weiterentwickeln – mit dem Ziel, das internationale Wachstum der Nosta Group zu beschleunigen. Zusätzlich will Mons unter anderem Low-Code-Apps mit intuitiver, einfacher Bedienung einführen, um die Kern- und Supportprozesse des Unternehmens digitaler und schlanker zu gestalten. Ziel der digitalen Umstrukturierung sei es, dass alle Abteilungen und Mitarbeitenden aus sämtlichen Landesgesellschaften auf demselben Stand sind. So profitierten alle von der Reduzierung der Komplexität und der Vereinheitlichung der Systeme.

Was Mons an seiner neuen Rolle besonders reizt, ist das Potenzial des Unternehmens und die kundenorientierte Kultur: „Nosta hat eine einzigartige Kultur, die auf Teamspirit und einem modernen Führungsstil basiert. Die zuverlässige teaminterne und übergreifende Zusammenarbeit bleibt auch bei unserem Wachstum und der Internationalisierung jederzeit eine hohe Priorität. Sie ist die Grundlage für unsere Weiterentwicklung als führender Full-Service-Logistikdienstleister.“ Mons sieht die Kundinnen und Kunden als zentralen Dreh- und Angelpunkt aller Digitalisierungsinitiativen: „Unser Ziel ist es, unsere Prozesse digital, nachhaltig und effizient an den Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden auszurichten und so unsere Services weiter zu verbessern.“